Personalreferent (d/f/m) AIRBUS (m/w/d)

Als Personalreferent (d/f/m), sind Sie die zentrale Ansprechperson für strategische und operative Personalfragen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselfunktion zur Unterstützung von Führungskräften und zur Förderung von organisatorischen Entwicklungen einzunehmen. Mit dem Fokus auf Personalmanagement und Change Management tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und organisatorischen Veränderungen
• Implementierung strategischer HR-Themen und -Prozesse in die Fachbereiche
• Effiziente Unterstützung des Geschäfts durch Personalmaßnahmen wie Entwicklungspläne, Gehaltsüberprüfungen und Einstellungspläne
• Individuelle Karriereberatung und Potenzialentwicklung für Mitarbeitende
• Unterstützung bei der Auswahl und Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Strategische Nachfolgeplanung gemeinsam mit Führungskräften
• Mitarbeit an der Ressourcenplanung in Kooperation mit Führungskräften und Bereichscontrolling
• Festsetzung von Gehalt und Vereinbarung von Entgeltentwicklungen
• Durchführung von Auswahlgesprächen zur Besetzung wichtiger Schlüssel- und Führungspositionen
• Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und Durchführung interner Genehmigungsverfahren, einschließlich der Kommunikation mit dem Betriebsrat

Um als HR Business Partner (d/f/m) in Hamburg erfolgreich zu sein, bringen Sie eine solide Kombination aus Qualifikation, Berufserfahrung und persönlichen Kompetenzen mit, die es Ihnen erlaubt, strategische und operative HR-Aufgaben effizient zu gestalten. Ideale Voraussetzungen für diese Position sind:

• Ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Rechtswissenschaften, Psychologie oder Wirtschaftsinformatik
• 2 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner und 3 Jahre im Personalwesen
• Einsatzbereitschaft und Grundkenntnisse in Change Management und Projektmanagement
• Gute Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie SAP und Google Workspace
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine überdurchschnittliche Bezahlung und Equal Pay
• Eine 35-Stunden-Woche für optimale Work-Life-Balance
• Die Möglichkeit zur Übernahme bei Deutschlands führendem Unternehmen in der Luftfahrtindustrie
• Flexible Handhabung von Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung
• Möglichkeit auf Homeoffice nach der Einarbeitungsphase