Koordinator Endmontagelinie (d/m/w) AIRBUS (m/w/d)

Als Koordinator (d/m/w) für die Endmontagelinie am Standort Finkenwerder übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Fertigung von Single-Aisle-Flugzeugen. In dieser strategischen Position verantworten Sie die Planung, Koordination und Überwachung von Produktionsprozessen. Sie sind zentraler Ansprechpartner für Teammitglieder, Kunden und Lieferanten sowohl im nationalen als auch internationalen Umfeld. Ihre Aufgabe umfasst die Integration und Moderation von Besprechungen sowie das aktive Management von Produktionsabläufen und Störungsbeseitigungen. Mit Ihrem Know-how unterstützen Sie außerdem nationale und internationale Projekte und tragen maßgeblich zur Sicherstellung von Qualität und Lieferperformance bei.

Ihre Aufgaben:

• Planung und Koordination von Arbeitspaketen sowie Standorten.
• Betreuung und Führung von Teams zu fachlichen Themen.
• Kunden- und Lieferantenmanagement auf nationaler und internationaler Ebene.
• Vorbereitung, Moderation und Koordination von Produktionsbesprechungen.
• Überwachung und Steuerung themenspezifischer Ziele inkl. Maßnahmenplanung.
• Koordination von Restarbeiten und Störungsmanagement.
• Erstellung von Berichten, Monitoring und Risikobewertungen.
• Integration in nationale sowie internationale Projekte.

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Luft- und Raumfahrt oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• 5 Jahre Erfahrung in der Luftfahrt sowie in den Bereichen Produktionsplanung, Arbeitsvorbereitung, Fertigung oder Manufacturing Engineering.
• Kenntnisse in Produktionsprozessen im Flugzeugbau.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Kenntnisse in IT-Systemen wie SAP und Google Workspace sowie Grundkenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement.
• Flexibilität zur Samstagsarbeit, falls erforderlich.

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Eine 35-Stunden-Woche.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Ein attraktives Jahresgehalt um die 70.000 €.
• Ein umfassendes Gesamtpaket nach dem Equal-Pay-Modell.
• Flexible Handhabung von Mehrarbeit (Freizeitausgleich oder Auszahlung).

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